Director Regional: América Latina & Caribe

Salario: £38,000 - £41,000 neto p.a(Contrato global con beneficios adicionales)

Nivel: A; Familia del Puesto: Programas

División/ Departamento/ Lugar: Internacional/ Central Regional

Misión de Oxfam: Trabajar con otros para superar la pobreza y el sufrimiento.

Propósito del puesto: Proveer un liderazgo que permita atacar las causas y síntomas más severos de la pobreza en esta región apoyándose en los recursos de la organización y asegurando su manejo efectivo.

Puesto reporta a: Director de la División Internacional.

Personal que reporta a este puesto: Aproximadamente 300 empleados para el año fiscal 2007/08, trabajando en 10 países. (El número del personal puede variar de acuerdo al numero y la escala de desastres humanos)

Responsabilidad del presupuesto: El presupuesto anual para el año fiscal 2007/08 es de aproximadamente £24 millones.

Dimensiones:

Requiere desarrollar una visión a largo plazo y un plan de acción para alcanzar un alto impacto en los programas regionales e influenciar en las practicas y políticas externas.

Representar a Oxfam, a nivel corporativo, en un área geográfica grande y de acuerdo a un tema organizacional complejo. Administrar e influenciar significativamente las relaciones externas.

Ayudar a modificar las estrategias de la división internacional y también las corporativas, y guiar en su interpretación e implementación con una capacidad de delegación organizacional en una región grande y diversa.

Planificar y administrar el manejo del personal y los recursos de la región y del centro regional.

Los problemas son complejos y diversos y requieren un análisis completo de la administración y la información de programas provenientes de una gran variedad de fuentes de información.

Anticipar, analizar y administrar temas de políticas públicas y estrategias de programas altamente complejos y diversos.

La toma de decisiones requiere un juicio altamente estratégico y operacional, basado en una amplia experiencia resolviendo problemas altamente complejos y un completo entendimiento de factores internos y externos.

Responsabilidades Claves:

Proveer un liderazgo y visión estratégica a Oxfam GB en la región, enfocándose en nuestros programas, el cambio y el comportamiento organizacional en la región y el papel que juega Oxfam en el movimiento contra la pobreza de acuerdo al marco de las estrategias organizacionales.
Construir la capacidad de Oxfam GB en la región para entregar una visión y estrategia que incluya el manejo de los recursos requeridos, programas, administración de talento, etc.
Asegurarse la calidad, creatividad y el impacto deseado de nuestros programas. Esto requerirá un enfoque participativo hacia el análisis de la pobreza, el diseño de programas y el empoderamineto de los pobres y un enfoque interactivo del diseño, implementación y aprendizaje de programas.
Proveer un liderazgo regional y dirección estratégica en respuesta a las crisis humanitarias, en colaboración con Oxfam Internacional, en el contexto del enfoque de los programas de Oxfam.
Contribuir al liderazgo de Oxfam GB como un miembro del equipo internacional y como parte de la confederación de Oxfam Internacional, asegurando que la voz de la región sea oída efectivamente, e influencie la dirección de Oxfam a través de una contribución activa, un liderazgo organizacional e iniciativas de la confederación.
Dirigir el equipo de gerencia regional asegurando un buen desempeño individual y colectivo, e inspirando, desarrollando y retando para mejorar su desempeño.
Promover un enfoque integral para combatir la pobreza y la desigualdad, para que el trabajo de medios y humanitario sea estratégicamente alineado y balanceado. El análisis situacional de género y VIH SIDA debe ser parte central de los programas y diseño de proyectos.
Asegurarse que la región juegue un rol activo para administrar el conocimiento, compartir aprendizaje con otros y apoyar el aprendizaje a través de nuestras redes y aliados.
Anticipar y manejar el riesgo que puede amenazar la reputación de la organización o la viabilidad operacional.
Representar a Oxfam en los medios de comunicación a los niveles más altos, influenciando e informando a los tomadores de decisiones en los ministerios y al nivel de embajadas, trabajando en colaboración con líderes de ONGs, organizaciones internacionales y construyendo alianzas y redes con los actores en el movimiento contra la pobreza.
Dependiendo de la experiencia del director regional LAC se puede requerir tomar roles organizacionales más grandes, por ejemplo contribuir a una de las cinco misiones de Oxfam GB ( ver plan estratégico) o un rol dentro de Oxfam internacional.

Habilidades y competencias

Habilidad de liderazgo a nivel gerencial y estratégico, en una organización dispersa y compleja. Fuertes habilidades de liderazgo, incluyendo la habilidad de proveer una visión y dirección al personal para asegurarse la entrega efectiva de estrategias, e influenciar y comprometer positivamente a la dirección corporativa, contribuyendo y haciendo un seguimiento a esta. (E)
La habilidad de evaluar continuamente el contexto externo de la organización, dar una dirección estratégica realista y evaluar y desarrollar la capacidad de la organización para alcanzar esta dirección. (E)
Habilidad probada de evaluar un rango de opciones para alcanzar metas y seleccionar una opción basada en diversos factores de éxito y riesgo. (E)
Un alto nivel de iniciativa y buen juicio. (E)
Entendimiento y conocimiento de la región de LAC, con experiencia en gerencia intercultural. (E) Idealmente usted habrá vivido y trabajado en esta región por un periodo significativo. (D)
Entendimiento de género y desigualdad y su interacción con la pobreza y el sufrimiento. (D)
Excelentes habilidades administrativas y de liderazgo con la gente. Experiencia en construir equipos dispersos pero efectivos, provenientes de diferentes entornos y culturas. Experiencia en guiar cambios en procesos administrativos. (E)
Competente en administración financiera con experiencia en la gestión de presupuestos de proyectos y control de riesgo financiero. (E) Preferiblemente con experiencia en la administración de fondos de donantes. (D)
Excelente comunicador, capaz de influenciar y de demostrar credibilidad para ganarse el respeto de otros gerentes, tomadores de decisiones en los gobiernos, donantes, medios de comunicación y figuras claves en el sector. Habilidad de construir y mantener relaciones con una gran variedad de actores externos e internos en todos los niveles. (E)
Experiencia o entendimiento de temas humanitarios internacionales y temas de desarrollo a largo plazo. Habilidad de influenciar y liderar el continuo desarrollo de políticas de programas para ampliar el impacto de nuestro trabajo. (E)
Habilidad de mejorar la calidad de los programas enfocado en los resultados y de compartir y administrar el conocimiento. (E)
Excelente nivel de inglés y español, hablado y escrito. (E)
Disponibilidad para viajar hasta por 70 días al año. (E)

E = Esencial
D = Deseado