Directeur régional:
Amérique Latine et Caraïbes (LAC)

Salaire: 38,000£ - 41,000£ net pa (Le contrat global comprend des avantages supplémentaires)

Niveau: A; Type de poste: Programme

Objectif d’Oxfam : Travail en collaboration pour surmonter la pauvreté et la souffrance.

Objet du Poste: Direction de la région pour lui donner la capacité de faire face, en collaboration avec d’autres, aux causes et aux symptômes les plus aigus de la pauvreté dans la région et dans le monde entier, en puisant dans les ressources de toute l’organisation et s’assurant qu’elles sont gérées avec efficacité.

Division / Department / Location: International / Regional Management Centre

Titulaire du poste placé sous l’autorité du: Directeur de la Direction Internationale

Personnel placé sous l’autorité du titulaire du poste: Les effectifs  sont d’environ 300 personnes pour 2007/08  répartis en 10 pays (Le niveau des effectifs varie en fonction du nombre et de la dimension des désastres humanitaires).

Budget assigné:

Budget annuel pour 2007/08 d’environ 24 millions de £. Le budget annuel dépend du niveau du travail humanitaire.

Description:

  • Conduire le développement d’une vision à long terme et d’un plan d’action pour atteindre un impact profond et durable dans les programmes régionaux et en exerçant son influence sur la politique et la pratique externes.
  • Représenter juridiquement Oxfam dans une large zone géographique, sur la base d’un accord concernant le thème organisationnel complexe, en gérant les relations externes importantes  et en les influençant.
  • Aider à mettre en forme des stratégies d’entreprise et de secteur, les conduire et les mettre en oeuvre dans une région vaste et diverse et en déléguant la capacité organisationnelle.
  • Planifier et gérer les effectifs et les ressources budgétaires de toute la région et du Centre Régional.
  • Les problèmes, très divers et complexes, nécessitent une analyse d’ensemble de la gestion et de l’information sur  les programmes en provenance d’une grande variété de sources.
  • Anticiper, analyser et gérer des thèmes de politiques publiques extrêmement complexes et variés et la stratégie de programmation.
  • Les décisions à prendre sont à la fois hautement stratégiques et opérationnelles, ce qui rend nécessaire un jugement basé sur l’expérience de la résolution de problèmes d’une grande complexité, et une compréhension parfaite de toute une gamme de facteurs internes et externes.

Responsabilités Principales:

  • Offrir une vision et une direction stratégiques  à Oxfam GB dans la région, conformément à l’orientation et la cible de nos programmes, la forme et le  fonctionnement de l’organisation régionale, et le rôle d’Oxfam dans le mouvement plus large de lutte contre la pauvreté, en accord avec le plan stratégique en matière d’organisation.
  • Édifier la capacité d’Oxfam GB dans la région à mettre en oeuvre la vision et la stratégie, y compris en acquérant et en gérant les ressources nécessaires à la mise en oeuvre du programme, la bonne gestion des aptitudes du personnel, etc.
  • S’assurer que nos programmes sont de haute qualité, créatifs et qu’ils obtiennent l’impact souhaité. Ce qui implique une approche participative de l’analyse de la pauvreté et de l’élaboration des programmes, un renforcement des relations avec le secteur pauvre de la population et avec les partenaires et une approche itérative de l’élaboration des programmes, de la mise en oeuvre et de l’apprentissage.
  • Assurer la direction régionale et l’orientation stratégique dans les réponses aux crises humanitaires en collaboration avec Oxfam International et dans le contexte de l’approche d’un programme d’Oxfam.
  • Participer au leadership global de Oxfam GB en tant que membre de l’équipe de gestion internationale senior et en tant que partie de la confédération internationale d’Oxfam pour faire entendre la voix de la région et agir sur la direction d’Oxfam, et au moyen d’une participation active au leadership des initiatives de l’organisation / confédération.
  • Diriger l’équipe de gestion régionale senior, en s’assurant de son bon fonctionnement au niveau individuel comme au niveau de l’équipe et en l’incitant, l’encourageant et la mettant au défi d’améliorer ses résultats.
  • Promouvoir une approche intégrée pour faire face à la pauvreté et aux inégalités, afin que le travail en matière de développement, de campagne et humanitaire réponde à une stratégie intégrée et équilibrée. L’analyse de la question de la parité hommes/femmes et de la situation du HIV/SIDA doit se situer au coeur même du programme et de la conception du projet.
  • S’assurer que la région joue un rôle actif dans la gestion du savoir en matière d’organisation, en partageant l’apprentissage avec d’autres et en puisant l’apprentissage au sein de l’organisation et de notre réseau et/ou alliances.
  • Anticiper et gérer les risques qui pourraient menacer la réputation de l’organisation ou sa viabilité.
  • Représenter Oxfam auprès des médias et aux niveaux les plus élevés, en influençant et en informant les preneurs de décision au niveau des ministres et des Ambassadeurs, en travaillant en collaboration avec les dirigeants des autres ONG, au sein de OI et en bâtissant des alliances et des réseaux avec d’autres acteurs du mouvement de lutte contre la pauvreté.
  • En fonction de son expérience, le Directeur régional pourrait aussi être conduit à endosser des fonctions plus importantes en matière d’organisation, par exemple, la direction d’une cible mondiale parmi les cinq cibles de OGB (cf. Plan Stratégique) ou des fonctions régionales au sein de Oxfam international.

Capacités et compétences:

  • Leadership avéré, à un niveau supérieur et stratégique, d’une organisation complexe et dispersée. Solide aptitude au leadership, y compris la capacité de fournir une vision et une direction au personnel, pour s’assurer de la mise en oeuvre de la stratégie et influer sur la direction de l’organisation et l’orienter positivement, en y contribuant et en assurant son suivi si nécessaire. (I)
  • Capacité d’évaluer en permanence l’environnement externe de l’organisation, d’établir une direction stratégique réaliste, d’évaluer et développer la capacité de l’organisation à répondre à cette orientation. (I)
  • Aptitudes avérées à évaluer une gamme d’options pour atteindre les buts fixés et sélectionner une option donnée, en se basant sur les multiples facteurs de succès et de risques.  (I)
  • Haut niveau d’initiative et jugement sain.  (I)
  • Compréhension et connaissance de la région LAC et expérience de la gestion multiculturelle. (I) Idéalement, le candidat aura vécu et travaillé dans la région pendant une période significative. (S)
  • Compréhension des questions parité hommes/femmes et inégalités et de leur recoupement avec la pauvreté et la souffrance.  (S)
  • Excellente capacité de gestion humaine et aptitudes de gestion avec des antécédents de montage d’équipes dispersées hautement performantes provenant de différents contextes et cultures. Expérience de conduite de processus de changement de gestion. (I)
  • Compétences en matière de gestion financière et expérience de financement de projets et de contrôle des risques financiers. (I) De préférence, expérience en matière de gestion de fonds des donateurs. (S)
  • Excellent communicateur et lobbyiste, crédible et sérieux, respecté des autres directeurs seniors, des preneurs de décisions au sein des gouvernements, des donateurs, des médias, des personnalités centrales du secteur. Capacité de développer et d’entretenir des relations avec une ample gamme d’intervenants à tous les niveaux. (I)
  • Expérience ou compréhension des thèmes humanitaires internationaux, des thèmes liés au développement à long terme, et capacité d’influer sur le développement futur de la politique de programme – et de le diriger - afin de mettre en valeur l’impact de notre travail. (I)
  • Capacité de mener à bien des améliorations au programme de qualité, en mettant l’accent sur les résultats pour travailler sur l’apprentissage et le partage et la gestion du savoir. (I)
  • Excellent niveau d’anglais et d’espagnol, écrit et parlé, (I)
  • Déplacements professionnels hors du lieu de travail à prévoir, pour des durées allant jusqu’à 70 jours par an. (I)


I = Indispensable
S = Souhaitable

Voir aussi

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