Diretor(a) Regional:
América Latina & Caribe

Salario: £38,000 – £41,000 líquido por ano (Contrato global associado a benefícios adicionais)

Nivel: A; Grupo de trabalho: Programa: Programa

Divisão / Departmento / Local:Centro de Gestão Internacional/Regional

Linhas para se reportar: Diretor da Divisão Internacional

Funcionários reportando-se a este posto:

A força de trabalho total é de aproximadamente 300 funcionários para 2007/08, trabalhando em 10 (/ 12?) países. (O número de funcionários pode variar no decorrer do tempo, dependendo do número e escala de desastres humanitários).

Responsabilidade orçamentária:

O orçamento anual para 2007/08 é de aproximadamente £24 milhões. O orçamento anual depende da escala do trabalho humanitário.

Dimensões:

• Coordenar o desenvolvimento de uma visão de longo prazo e o plano de ação para alcançar um grande e duradouro impacto em programas regionais e influenciar políticas e práticas.
• Representar a Oxfam corporativamente em uma grande área geográfica e em um tema organizacional complexo, gerenciando e influenciando relações externas significativas com atores chave.
• Ajudar a influenciar estratégias corporativas e da Divisão Internacional e a coordenar sua interpretação e implementação em uma grande e diversa região, como representante delegado.
• Planejar e gerenciar a alocação geral de funcionários e recursos em termos regionais e do Centro Regional.
• Realizar uma abrangente análise gerencial e de  informações de programa a partir de uma ampla variedade de fontes, tendo em conta que os problemas são altamente diversificados e complexos.
• Antecipar, analisar e gerenciar questões de política pública altamente complexas e diversificadas, além da estratégia de programa.
• Tomar decisões altamente estratégicas e operacionais, com julgamento baseado na experiência de solução de problemas bastante complexos, além de uma compreensão plena de uma série de fatores internos e externos.

Responsabilidades principais:

• Oferecer visão e liderança estratégicas à Oxfam GB na região na direção e enfoque de nossos programas, na forma e comportamento da organização regional e no papel da Oxfam no movimento contra a pobreza em geral, em sintonia com a estrutura estratégica organizacional.
• Desenvolver a capacidade da Oxfam GB na região para implementar nossa visão e estratégia, inclusive adquirir e gerenciar os recursos requeridos para implementação do programa, gestão de talentos etc.
• Garantir que nossos programas sejam de alta qualidade, criativos e que alcancem o impacto desejado. Isto acarretará uma abordagem participativa para a análise da pobreza e para o desenho de programas, uma relação empoderadora com as pessoas vivendo em situação de pobreza e com as organizações parceiras e uma abordagem sistemática de desenvolvimento, implementação e aprendizado do programa.
• Fornecer liderança regional e direção estratégica em resposta a crises humanitárias em colaboração com a Oxfam Internacional e no contexto da abordagem de um programa da Oxfam.   
• Contribuir para a liderança geral da Oxfam GB como membro da equipe de gestão sênior da Divisão Internacional e como parte da confederação formada pela Oxfam Internacional, garantindo que a voz da região seja efetivamente ouvida e influencie a direção da organização, por meio de uma contribuição ativa para iniciativas da Oxfam GB e da Oxfam Internacional e liderança delas.
• Liderar a equipe de gestão sênior regional, garantindo desempenho efetivo individual e de equipe e inspirando, desenvolvendo e desafiando seus membros a melhorar seu desempenho.
• Promover uma abordagem integrada para enfrentar a pobreza e a desigualdade, de modo que o trabalho de desenvolvimento, de campanhas e humanitário seja estrategicamente alinhado e equilibrado. A análise de gênero e da situação do HIV&AIDS deve formar uma parte central da montagem do programa e projeto.
• Garantir que a região desempenhe um papel ativo no gerenciamento do conhecimento organizacional, compartilhando aprendizado com outros agentes e baseando-se no aprendizado de toda a organização e de nossas redes/alianças.
• Antecipar e gerenciar riscos que possam ameaçar a reputação da organização ou viabilidade operacional.
• Representar a Oxfam na mídia e nos níveis mais seniores, influenciando e informando os tomadores de decisões em níveis ministerial e diplomático, trabalhando em colaboração com líderes de outras ONGs, dentro da Oxfam Internacional e construindo alianças e redes com outros participantes do movimento contra a pobreza.
• Dependendo da experiência, o Diretor Regional da região LAC poderá também ser solicitado a assumir tarefas organizacionais mais amplas, como por exemplo a liderança de um objetivo global para um dos cinco objetivos da OGB (veja o Plano Estratégico) ou uma tarefa regional internacional da Oxfam.

Habilidades e competências:

• Habilidade comprovada de liderança em um nível sênior, estratégico em uma organização dispersa e complexa. Sólida capacidade de liderar, incluindo a capacidade de oferecer visão e direção a funcionários a fim de garantir a implementação de estratégias, além de influenciar e se engajar positivamente com a direção corporativa, contribuindo para ela e seguindo-a conforme apropriado.  (E)
• Capacidade de avaliar continuamente o contexto externo da organização, estabelecer uma direção estratégica realista, avaliar e desenvolver a capacidade da organização para implementar essa direção.  (E)
• Habilidade comprovada de avaliar uma série de opções para alcançar objetivos e selecionar uma dada opção levando em conta sucessos múltiplos e fatores de risco.  (E)
• Alto nível de iniciativa e julgamento sólido.  (E)
• Compreensão e conhecimento da região LAC, com experiência de gestão intercultural.  (E) Idealmente o(a) candidato(a) terá vivido e trabalhado na região durante um período significativo.  (D)
• Compreensão sobre os temas de gênero e desigualdade e suas relações com a pobreza e o sofrimento.  (D)
• Excelentes habilidades gerenciais e de liderança de pessoas, com um histórico de articulação de equipes dispersas de alto desempenho com diferentes origens e culturas. Experiência em liderar processos de gerenciamento de mudança. (E)
• Gerente financeiro competente com experiência em orçamento de projeto e controle de riscos financeiros.  (E) Preferencialmente com experiência em gestão de financiamento de doadores (D)
• Excelente comunicador e influenciador, capaz de demonstrar a credibilidade e a compostura necessárias para ganhar o respeito de outros gerentes seniores, tomadores de decisão do governo, doadores, mídia e outros atores  no setor. Habilidade de desenvolver e manter relações com uma ampla série de stakeholders internos e externos em todos os níveis (E)
• Experiência com - ou compreensão - de questões humanitárias internacionais, questões de desenvolvimento de longo prazo e habilidade para influenciar e liderar o desenvolvimento adicional da políticas de programa para aumentar o impacto de nosso trabalho.   (E)
• Habilidade de coordenar melhorias de qualidade de programa, com enfoque em resultados para desenvolver aprendizado e efetivamente compartilhar e gerenciar conhecimento.  (E)
• Excelente nível de inglês e espanhol escritos e falados. (E)
• Disponibilidade para viajar para longe de casa por até 70 dias por ano.  (E)

E = Essencial
D = Desejável

Veja também

• Estratégia Organizacional da Oxfam 07-10 (PDF, 941KB)
• Visão da LAC de Dez 07 (PDF, 793KB)
• Papel do RC (PDF, 34KB)